いわゆるスポットワークには企業による直前キャンセルの問題がありましたが、

それが司法の場で争われることになりました。

飲食店で働くはずだった大学生が、店側のキャンセルに対して賃金を求めて提訴したのです。

◆経緯◆

川崎市の大学生の男性が提訴して請求した賃金額は１万4,000円でした。

男性は５月にスポットワーク最大手のタイミーを通じて東京の飲食店で働く予定でしたが、

その前日にスマホでキャンセルの通知を受け取りました。

１年ほど前からスポットワークを開始し、毎回異なる飲食店で働いてきた男性にとってキャンセルは初めて。

お金を貯めようとしていた男性は別の仕事を探したものの、自宅から通いやすいなどの仕事は見つかりませんでした。

それ以降も別の仕事先で直前キャンセルが３件続いた男性は、提訴に踏み切りました。

◆双方の主張

男性の原告側は、「マッチング時点で労働契約が成立したとするのが実態に即して合理的だ」などと主張。

タイミーが「労働契約は出勤時にＱＲコードを読み込むことにより締結される」としていることについて、

原告側は意図的に休業手当を支払わずにでき、労働基準法に違反するとして、賃金の支払いを求めています。

被告である飲食店の経営者は、マッチング時に労働契約が結ばれるという認識はなかったとしています。

◆厚生労働省のリーフレット◆

スポットワークをめぐっては、７月に厚生労働省が

「別途特段の合意がなければ、事業主が掲載した求人にスポットワーカーが応募した時点で

労使双方の合意があったものとして労働契約が成立する」との留意点を示したリーフレットを出しました。

これを受けて、主要なアプリ事業者は９月に規約を見直しました。

今後、スポットワークのビジネスモデルに影響が出るともいわれている裁判の行方が注目されます。

【厚生労働省「いわゆる「スポットワーク」の留意事項等」】

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59321.html