社労士が
他の社労士の
SERVICE02
事務効率化と専門的アドバイスを
両立する２つの顧問サービス
顧問サービス
ゆたかパートナーズオフィスの
2つの顧問サービス
→右にスクロールしてご覧ください。
※印の一部手続きについては、別途費用が発生します。
STANDARD ADVISORS
顧問サービス
スタンダード顧問のメリット
労働社会保険諸法令に基づく事務代行業務から、
人事労務に関する相談・助言・指導などの
アドバイス業務までを行います。
労務事務専任の従業員を雇用するよりもコストを抑えながら、有資格者の社会保険労務士による監修と、活用しやすい助成金の提案まで含めたサポートを受けられます。その結果、顧問料以上の価値を感じていただけるケースも少なくありません。
01
事務負担を大幅に削減
“丸投げ”が可能
ほとんどの社保・労保の手続き代行が可能です。
※一部の手続きは除外
02
「相談 → そのまま処理」でスムーズ
労務相談から実務対応まで一体で依頼できます。
03
入退社、算定・月変などを
プロがミスなく対応
手続きミスや期限遅れのリスクが少なくなります。
04
実務を知っているから、
最適な制度活用に直結
助成金・制度改正の提案を的確にいたします。
貴社内に手続き担当者がいる企業様は、
アドバイザリー顧問がオススメです。
アドバイザリー顧問を見る keyboard_arrow_right
社会保険・労働保険等手続き業務などの官公庁への届出業務
- 労働保険・社会保険の資格取得および喪失等の届出（入退社に伴う手続き）
- 労働保険・社会保険給付等（個人の年金請求は除く）の申請手続き
社員等管理
- 社員人事雇用情報一覧（社員の人事情報を持ちます）の作成・整理
- 法定備付け書類等の作成・整理
- 労働契約書(労働条件通知書)の雛形の作成
各種労使協定の作成・届出
- 36協定（時間外／休日労働に関する協定届）
- 1年単位の変形労働時間に関する協定届などの労使協定の作成／労働基準監督署への届出
- その他各種労使協定の作成／労働基準監督署への届出（労働基準監督署に提出義務があるもののみ）
就業規則保守（メンテナンス）契約
※当社で就業規則を作成した場合、法改正に等に伴う軽微な文言修正は顧問契約内で対応しますが、
制度設計を伴う変更や大幅な改定については別途対応となります。
人事・労務管理に関するご相談
- メール、電話、LINEなどのメッセージアプリ
-
対面、オンライン面談
※定期訪問はオプションサービスとなっております
採用・求人のアドバイス
- 採用／求人に関するアドバイス／ご相談 （人材採用代行／コンサルティングはありません）
- 採用／求人に関する有料ナビ／情報誌のご紹介
- 採用代行／人材紹介会社のご紹介
情報提供・改善等のご提案
- 相談等があったものについての改善提案
- 法令改正に関係する情報
- 助成金
- 他士業ご紹介（弁護士／司法書士／税理士／行政書士 等）
ADVISORY ADVISOR
顧問サービス
アドバイザリー顧問のメリット
人事労務に関する相談・助言・指導などの
アドバイス業務に特化した顧問契約です。
従業員からの「それって対応しないといけないの？」といった労務のちょっとした疑問を、気軽に相談できる判断の保険として、同業・異業種の事例を交えたアドバイスや、活用しやすい助成金の提案まで含めてサポートします。
その結果、顧問料以上の価値を感じていただけます。
01
経営相談・労務相談の
必要な助言をすぐに
・「相談だけ確保したい」会社に最適
・迷ったときにすぐ聞けて、判断がスムーズ
02
アドバイスに特化するから、
セカンドオピニオンとしても便利
・「自社で手続きできる」「手続きだけ他社へ依頼」する
企業に最適
・他社労士の方と契約していてもOK
03
必要な場面だけ依頼できるから、
無駄が少ない
・手続きが必要なときだけスポットで追加できる柔軟性
04
最新制度や変更のアラートで、
機会損失を防ぐ
・助成金の取りこぼしが減らせる
・法改正を見逃さない
各種労使協定の作成・届出
- 36協定（時間外／休日労働に関する協定届）
- 1年単位の変形労働時間に関する協定届などの労使協定の作成／労働基準監督署への届出
※本社1か所まで。2か所以上の場合は別途費用となります。
就業規則保守（メンテナンス）契約
※当社で就業規則を作成した場合、法改正に等に伴う軽微な文言修正は顧問契約内で対応しますが、
制度設計を伴う変更や大幅な改定については別途対応となります。
人事・労務管理に関するご相談
- メール、電話、LINEなどのメッセージアプリ
-
対面、オンライン面談
※定期訪問はオプションサービスとなっております
採用・求人のアドバイス
- 採用／求人に関するアドバイス／ご相談 （人材採用代行／コンサルティングはありません）
- 採用／求人に関する有料ナビ／情報誌のご紹介
- 採用代行／人材紹介会社のご紹介
情報提供・改善等のご提案
- 相談等があったものについての改善提案
- 法令改正に関係する情報
- 助成金
- 他士業ご紹介（弁護士／司法書士／税理士／行政書士 等）
OPTIONS
顧問限定オプション
いずれかの顧問契約をご契約中の場合に、
オプションサービスの追加が可能です。
給与計算代行
手計算・確認の負担を
大幅軽減
専門家による正確な
計算でミス防止
法改正への対応も
安心
担当者不在でも
給与業務が止まらない
毎月発生する給与計算を、社労士事務所が正確かつスピーディーに代行します。
勤怠集計から控除計算、明細発行まで一括で対応し、担当者の負担とミスリスクを大幅に削減します。
社会保険・労働保険の専門知識を活かし、法改正にも確実に対応します。
主な代行
内容
- 月次給与計算・賞与計算
- 勤怠データのチェック
- 各種控除（社保・税・労働保険等）の正確な計算
- 給与明細書の作成（紙・データどちらも対応）
- 住民税更新・年末調整サポート（オプション） など
労務担当者の育成サポート－ 1年間の成長支援
手続きミスの減少
担当者のレベルアップ
労務の属人化防止
経営者の負担軽減
労務担当者の知識不足や経験不足による手続きミス・労働時間管理の不備など、“防げるトラブル”を減らすための育成サポートです。
社労士事務所が外部の教育担当として1年間伴走し、担当者の成長を支援します。
カリキュラムやサポート内容は、貴社の体制・レベルに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。
サービス
内容例
- 月1回の対面レクチャー又はオンラインでのレクチャー
- チャットでの相談対応
- 実務課題とフィードバック
- 手続き・労務フローの整備支援 など
【オリジナルサービス】ミニ総務－ かゆいところに手が届く対応力
必要なことだけ
選択して依頼
総務担当不在でも
業務の停滞なし
社長・担当者の
事務負担を
大幅に削減
スタンダード顧問では対象外となる事務・総務まわりの細かな業務を、必要な分だけ社外でサポートするサービスです。
「ちょっと手が足りない」場面を補う、使い勝手のよい追加オプションです。
サポート内容は貴社の状況や体制に合わせて柔軟にカスタマイズできます。
その他にも「こんなことをお願いしたい」「ここまで対応してほしい」といったご要望がありましたら、お気軽にお聞かせください。御社のご要望に合わせて、オーダーメイドのサービスをご提案いたします。
サービス
内容例
- 個別の労働条件通知書（雇用契約書）の作成
- 年次有給休暇管理
- 有期雇用契約の更新などの管理
- 人事情報管理（役職昇格や滞留年数など）
- 従業員の誕生日管理（会社からのプレゼント準備などに活用）
- 入社・退職時の勤怠システムの登録・削除対応
（新しい従業員のアカウント作成／退職者の権限削除 など） - 退職金計算管理
- 処遇改善加算等の毎月管理（支給額・給与反映の確認など）
- 年間カレンダー作成支援 など
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