初めての社労士相談・顧問契約の再検討をお考えの皆さまへ

もっと早く契約していれば良かったな、と思うぐらいです。

経営者の先輩に「社労士さんを入れたい」と相談したところ、ゆたかパートナーズオフィス様をご紹介いただいたのがきっかけでした。
ご縁もありましたが、決め手となったのは髙橋社長の人柄です。面倒見がよく、常に企業側の立場に立って考えてくださるので、とても心強く、助けられています。

ゆたかパートナーズオフィスより

社会保険手続きをきっかけに、社内制度や労働環境改善まで

長い歴史と高い技術力をお持ちの企業様だからこそ、現場の実情や大切にされている考え方を踏まえ、無理のない制度づくりを心がけています。また、助成金の活用による業務効率化につながったとのお言葉も、大変うれしく思います。気軽にお話しいただける関係性を大切にしながら、今後も労務面からしっかりとサポートしてまいります。

常に企業側の立場に立ってアドバイスする点がありがたいです。

労務にどのように向き合えばよいのか分からず、相談できる相手もいなかったときに、紹介で出会いました。法律を一方的に押し付けるのではなく、常に企業側の立場に立ってアドバイスしていただけます。就業規則などのルールづくりは専門家でなければ難しかったため、プロにお任せして良かったと感じています。

ゆたかパートナーズオフィスより

成長を支える存在として、誠実に伴走

キャリアアップ助成金や、両立支援助成金、人事評価制度に関するご相談、社員様の入退社手続き、給与制度や就業規則の改定等、幅広い分野でご相談いただけること光栄に思います。また、事務所やスタッフの雰囲気についても評価いただき、形式にとらわれない“パートナー”として関われていることをありがたく感じております。

残業管理や、対応に困る社員についても、実務に即したアドバイスがある。

15年以上前に労務に関する問題を経験したことをきっかけに、労務管理に対する不安や課題を抱えていました。当時は現在ほど情報も整っておらず、どこまでが適切な対応なのか分からないまま、手探りで判断せざるを得ない状況でした。中島先生と契約してからは、労務面での不安が大きく軽減されました。

ゆたかパートナーズオフィスより

労務管理に関するご相談を中心に、現場の実情に即したサポートを

業務内容や社内の雰囲気を踏まえ、「実際に運用できるかどうか」を意識しながら対応させていただいています。経営者様のお考えや現場の声を丁寧に伺い、判断しやすい形でお伝えすることを心がけてきました。その結果、労務に対する不安が軽減され、注力すべき業務に集中できていると感じていただけ、嬉しく思っております。

時代やスタッフの考え方に合った形へ、
職場環境の見直しを進められました。

前任社労士の方は長年の関係もあり、対応が形式的になった点や、求めているサポートが十分でないと感じていたところ、安田様に労務の見直しを始めてもらい、長時間になっていた働き方を整えることができました。労務のことは分からず、精神論は通用しない時代でもありましたので、気軽に相談できて助かりました。

ゆたかパートナーズオフィスより

「人」を大切にされてきた想いや価値観を踏まえて

制度や考え方を一方的に押しつけるのではなく、現場や経営のお話を丁寧に伺いながら、無理なく実行できる形での改善を心がけてまいりました。 働き方の見直しや教育体制の整備などを通じて、少しずつ環境づくりが進んでいること、また「安心して任せられる存在」と感じていただけていることを大変うれしく思っております。

助成金を実際に活用でき、経営の選択肢が広がったと感じています。

一般人では知らない専門的な知識や情報を提案してくれるので、ありがたいです。 助成金を活用して自動車や工具を購入することができ、業務が効率良く回るようになりました。その時々で柔軟に対応してくれて、とても面倒見がいいと思います。髙橋社長を含め、社員の皆さんも話しやすいので、些細な事でも気軽に相談できます。

ゆたかパートナーズオフィスより

「気軽に相談できる存在」「頼れるパートナー」と感じていただくために

助成金の活用を中心に、業務効率化や生産性向上につながるサポートを行ってまいりました。専門的な内容もできるだけ分かりやすくお伝えし、事業にとって本当にプラスになる提案を心がけています。「気軽に相談できる存在」「頼れるパートナー」と感じていただけていることを、大変うれしく思います。

「一緒に会社を良くしていく存在」なのが、契約の決め手となりました。

毎年のように行われる法改正や、働き方改革による労務意識の高まりに対し、対応に限界を感じていました。手続きのアウトソーシングだけでなく、法改正や労務問題について継続的に相談できるパートナーを探していました。中島先生は、当社の状況に合わせて柔軟に対応してくれる点が非常に魅力的でした。

ゆたかパートナーズオフィスより

法律面だけでなく「実務として無理のない判断」を

法改正への対応や日常的な労務相談を中心に、定期的な面談や社員研修などを通じて、継続的なサポートを行ってまいりました。現場の実情を踏まえ、法律面だけでなく「実務として無理のない判断」ができるよう心がけています。結果、安心して本業に集中できる体制づくりをお手伝いできたことを嬉しく思います。

プロに任せることでポイントを的確に押さえられて、スムーズ。

手続きは別の社労士に依頼していましたが、髙橋社長と知り合い、人柄や考え方に強い信頼を感じました。背景を踏まえたうえで複数の選択肢を提示してもらえる点が非常に心強く、信頼できるという点が一番の決め手です。目的に応じて社労士を使い分け、助成金分野を中心に強みを活かした支援をお願いしています。

ゆたかパートナーズオフィスより

複数の選択肢を整理してお伝えすることを常に意識して

助成金の活用を中心に、経営判断の選択肢を広げることや、労働生産性向上への制度サポートを行いました。助成金も、早い段階から申請に進めることができ、スピード・スムーズさを評価いただけたことを嬉しく思っております。事業に良い循環が生まれていると感じていただけたことは、私たちにとっても大きな励みです。