人事労務のトラブル相談や顧問契約に関するお客様の疑問をスムーズに解消

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初回120分まで無料相談としております。内容を伺い、必要な手続きや費用の目安をご案内します。

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労働・社会保険手続き、就業規則の作成・改定、助成金、人事評価制度や人事制度構築、労務相談、労基署対応など幅広く対応しています。

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はい、可能です。従業員1名から1,000名以上の規模の企業様まで幅広く対応しております。

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はい、可能です。労働保険・社会保険手続き、就業規則の部分改定、人事評価制度の見直し、36協定の提出、労務相談など単発のご依頼も承っています。

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顧問グレード（スタンダードやアドバイザリーなど）によりますが、労働・社会保険手続き代行、人事労務相談、法改正情報提供、労務トラブルの相談、人事制度の運用アドバイスなどが含まれます。必要に応じて就業規則の更新、制度運用の改善も行います。

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はい、可能です。訪問・オンラインどちらでも対応可能です（頻度は契約内容によります）。

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はい、可能です。原則として「解約のお申し出をいただいてから3か月後の月末」に契約終了となります。ただし、個別の事情によっては柔軟に対応できる場合もございますので、まずはお気軽にご相談ください。

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はい、可能です。月次給与計算・賞与計算や、住民税更新・年末調整などのサポートまで対応しています。数名規模から100名以上の企業様まで対応しています。

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はい、可能です。会社の実態や業種に合わせてフルオーダーメイドで作成します。法令遵守はもちろん、トラブル防止・運用しやすさにも配慮しています。

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はい、可能です。法改正対応や会社に合っていない部分の修正、曖昧な条文の整理など、部分改訂から全面改訂まで対応可能です。

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作成する規程数や内容の深さにもよりますが、標準的には約2か月程度が目安です。また、業種特性や会社の運用状況に合わせて、1年程度かけてじっくり見直し・改変を行うことも可能です。御社の状況に応じて最適な進め方をご提案いたしますので、ご相談ください。

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はい、可能です。賃金規程・育児介護休業規程・退職金規程・旅費規程・コンプライアンス規程・ハラスメント防止規程など、必要な規程一式もご用意できます。

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はい、可能です。等級制度・評価制度・給与制度の設計から、既存制度の改善まで対応可能です。

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標準的には 6～8か月程度 が目安となります。ただし、会社規模、制度内容の深さ、導入する評価制度の数などによっては、1年以上かかる場合もあります。御社の状況に合わせて、最適な進め方とスケジュールをご提案いたします。

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はい、もちろん可能です。むしろ評価制度は「作ってからの運用」が最も重要であり、スムーズに機能させるためには専門的なサポートが欠かせません。当社では、評価者研修・面談サポート・評価基準の調整・運用上のご相談対応など、導入後も伴走しながらしっかりと支援いたします。

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はい、ございます。評価者トレーニングをはじめ、フィードバック面談の進め方、評価基準・運用ルールづくりまで、実践的なサポートが可能です。

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はい、可能です。時間外労働の上限規制、有給休暇の取得義務化、勤務間インターバル制度、同一労働同一賃金など、働き方改革関連法に対応した総合的なコンサルティングを提供しています。

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以下のような働き方改革全般の支援に対応しています。
・労働時間の適正化（勤怠管理の見直し・改善）
・36協定の最適な締結・運用支援
・年次有給休暇取得の仕組み作り
・建設業、美容業、医療業など、業界特有の働き方改革支援
・社内ルール・就業規則の整備
・労務リスク診断・改善提案
・労基署の是正勧告・指導への対応サポート
・助成金活用の提案　　など

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まずは現状診断（労務監査）からスタートし、労働時間管理や制度運用、書類・ルール整備などの課題を整理します。そのうえで改善の優先順位を明確にし、実行まで一貫してサポートいたします。また、取り組みの結果として経営労務診断認証マークの取得も見据えた支援を行いますので、「何から始めればいいかわからない」という企業様でも安心してご相談いただけます。

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入退社手続き、産休・育休、傷病手当金、月額変更届、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新など一式対応しています。

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はい、可能です。厚生労働省系の助成金を取り扱っており、申請可否の診断から、書類作成・提出代行まで一貫して対応しています。なお、不正受給防止の観点から、一部の助成金についてはスタンダード顧問契約または給与計算を受託している企業さまに限り対応しております。まずは該当する助成金があるかどうか、お気軽にご相談ください。
※厚生労働省以外の補助金等は取り扱っておりません。

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はい、可能です。事前準備のサポートから、当日の立会い、調査後の是正指導への対応まで、一連の流れをトータルで支援いたします。調査のご連絡があった際には、できるだけ早くご相談いただくとスムーズです。

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業務の内容・規模・緊急度などにより異なります。 初回相談にて現状をヒアリングし、最適なプランと無料のお見積りをご提示します。

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はい、選べます。
銀行振込・口座振替（自動引き落とし）に対応しています。特に月額顧問料は口座振替をご利用いただくことで、毎月のお手続きの手間や振込手数料が軽減されます。また、請求書や領収書の発行など、経理処理に必要な書類にも柔軟に対応します。なお、請求書・領収書は原則としてメールにて発行しています。郵送をご希望の場合は、郵送手数料として別途費用をお願いしています。

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基本的にはありません。ただし、ご依頼内容の大幅な変更や追加業務が生じる場合は、事前にご説明・ご了承のうえ追加費用をお願いすることがございます。

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顧問契約は月額固定で、日常的な相談対応や労務手続き、継続的サポートを受けられるため割安です。スポット契約は、必要なときだけ個別業務を依頼する方式で、案件ごとに料金が発生します。

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顧問料金は 月単位でのご請求 となり、日割り計算は行っておりません。そのため、月のどのタイミングからでも同一料金となります。できる限り無駄なくスタートいただけるよう、開始日のご相談にも柔軟に対応いたします。

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はい、可能です。会社の成長や組織体制の変化に合わせて、上位・下位プランへの変更ができます。費用やタイミングも事前にご説明します。

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オンライン対応の場合は不要です。訪問をご希望の場合は、地域により交通費または出張費をお願いすることがありますが、事前に必ずご案内いたします。