SERVICE04
ESG対応と人的資本経営で企業の持続的成長を支える「ESG経営サポート」
ESG経営サポートサービス
当社はESG・人的資本経営の
心強いパートナーです
当社は、愛知県の社会保険労務士として
2025年に最も早くESGマークを取得し、
ESGへの取り組みをいち早く実践しています。
ESGをしっかり理解したい
自社の成長につながる形で
取り入れたい
働きやすい職場づくりを
進めたい
このような経営者様に向けて、
「従業員から愛される会社」へ近づくための
ESG経営の土台づくりを丁寧にサポートします。
【ESG経営とは何をすればよいか】
まずは法令遵守が“最低ライン”
法律を守ることは、企業経営の大前提です。世の中の目が厳しくなる中、知らないうちにルールから外れてしまうこともあります。当社はそうした“見落とし”を早期に発見し、正しい運用へ導きます。
これからは
「人を大切にする経営」へ
ESG経営・人的資本経営が求められる今、「法律を守れば十分」という時代は終わりつつあります。労務管理は、企業の将来を左右する重要テーマになっています。
従業員を大切にする会社は“選ばれやすく”、採用で有利になります。また、愛着を持って働ける職場ほど“生産性が高まる”ことも、多くの研究で明らかです。人を大切にする経営こそが、これからの企業成長の鍵となります。
今こそESGを取り入れるチャンス
ESG経営が求められる今は、会社の“職場づくり”を見直す絶好のタイミングです。
ESGを取り入れることで、会社にとっても、働く人にとってもプラスになる仕組みをつくることができます。無理なく取り組めて、効果が高いものがたくさんあるため、「何から始めるべきか」の指針としてESGを活用するのが、もっとも賢い選択です。
【ESG経営に取り組むメリット】
採用力の強化・離職防止
働きやすい職場づくりが可視化され、求職者や従業員から選ばれる企業に。
法令遵守(ガバナンス)の強化
労務リスクの早期発見・是正により、行政指導・トラブルを未然に防止。
職場環境の改善
ハラスメント対策、健康経営、安全衛生などの取り組みが体系化され、生産性向上にも直結。
取引先・金融機関からの
信頼向上
ESGへの取組みは、補助金申請・融資・取引条件の評価項目として注目が高まっています。
企業ブランディングの向上
「持続可能な組織づくり」を社内外に示すことで、企業イメージが向上。
生産性の向上
(人的資本の最大化)
社員の意欲向上により、業務効率化と持続的な利益成長を実現します。
【サービス内容(ESG対応支援)】
当社では、人事・労務の専門家として、
ESGを“実務レベル”で導入するための
支援を行います。
S社会(Social)領域
- 労働時間管理・36協定などの働き方改革支援
- 人事評価制度・賃金制度などの人的資本整備
- 女性活躍・多様性推進(管理職研修・個別面談など)
- 従業員エンゲージメント向上、離職防止施策
- ハラスメント防止体制整備(研修・相談窓口)
- 安全衛生委員会支援・メンタルヘルス対策 など
Gガバナンス(Governance)領域
- 経営労務診断や労務監査・労務デューデリジェンス
- 就業規則・各種規程の整備
- コンプライアンス強化、内部通報体制の構築
- 人事・労務データ管理の改善 など
環境(Environment)領域
労務視点からの
「働く環境づくり」をサポート
- 社内手続きの完全電子化支援(脱炭素への貢献)
- 環境教育・サステナビリティ研修の実施
- 規則関係への「環境行動指針」の組み込み など
横断的なESG導入支援
- ESG・人的資本レポート作成支援
- ESG社内研修の実施(経営層・管理職向け)
- 1年間に一度の「労務決算」(労務IR情報) など
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