SERVICE04

ESG対応と人的資本経営で企業の持続的成長を支える「ESG経営サポート」

当社はESG・人的資本経営
心強いパートナーです

当社は、愛知県の社会保険労務士として
2025年に最も早くESGマークを取得し、
ESGへの取り組みをいち早く実践しています。

ESGをしっかり理解したい

自社の成長につながる形で
取り入れたい

働きやすい職場づくりを
進めたい

このような経営者様に向けて、
「従業員から愛される会社」へ近づくための
ESG経営の土台づくりを丁寧にサポートします。

【ESG経営とは何をすればよいか】

まずは法令遵守が“最低ライン”

法律を守ることは、企業経営の大前提です。世の中の目が厳しくなる中、知らないうちにルールから外れてしまうこともあります。当社はそうした“見落とし”を早期に発見し、正しい運用へ導きます。

これからは
「人を大切にする経営」へ

ESG経営・人的資本経営が求められる今、「法律を守れば十分」という時代は終わりつつあります。労務管理は、企業の将来を左右する重要テーマになっています。
従業員を大切にする会社は“選ばれやすく”、採用で有利になります。また、愛着を持って働ける職場ほど“生産性が高まる”ことも、多くの研究で明らかです。人を大切にする経営こそが、これからの企業成長の鍵となります。

今こそESGを取り入れるチャンス

ESG経営が求められる今は、会社の“職場づくり”を見直す絶好のタイミングです。
ESGを取り入れることで、会社にとっても、働く人にとってもプラスになる仕組みをつくることができます。無理なく取り組めて、効果が高いものがたくさんあるため、「何から始めるべきか」の指針としてESGを活用するのが、もっとも賢い選択です。

【ESG経営に取り組むメリット】

採用力の強化・離職防止

働きやすい職場づくりが可視化され、求職者や従業員から選ばれる企業に。

法令遵守(ガバナンス)の強化

労務リスクの早期発見・是正により、行政指導・トラブルを未然に防止。

職場環境の改善

ハラスメント対策、健康経営、安全衛生などの取り組みが体系化され、生産性向上にも直結。

取引先・金融機関からの
信頼向上

ESGへの取組みは、補助金申請・融資・取引条件の評価項目として注目が高まっています。

企業ブランディングの向上

「持続可能な組織づくり」を社内外に示すことで、企業イメージが向上。

生産性の向上
(人的資本の最大化)

社員の意欲向上により、業務効率化と持続的な利益成長を実現します。

【サービス内容(ESG対応支援)】

当社では、人事・労務の専門家として、
ESGを“実務レベル”で導入するための
支援を行います。

S社会(Social)領域

  • 労働時間管理・36協定などの働き方改革支援
  • 人事評価制度・賃金制度などの人的資本整備
  • 女性活躍・多様性推進(管理職研修・個別面談など)
  • 従業員エンゲージメント向上、離職防止施策
  • ハラスメント防止体制整備(研修・相談窓口)
  • 安全衛生委員会支援・メンタルヘルス対策 など

Gガバナンス(Governance)領域

  • 経営労務診断や労務監査・労務デューデリジェンス
  • 就業規則・各種規程の整備
  • コンプライアンス強化、内部通報体制の構築
  • 人事・労務データ管理の改善 など
E

環境(Environment)領域

労務視点からの
「働く環境づくり」をサポート
  • 社内手続きの完全電子化支援(脱炭素への貢献)
  • 環境教育・サステナビリティ研修の実施
  • 規則関係への「環境行動指針」の組み込み など

横断的なESG導入支援

  • ESG・人的資本レポート作成支援
  • ESG社内研修の実施(経営層・管理職向け)
  • 1年間に一度の「労務決算」(労務IR情報) など

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