１２月になりましたが日中はまだ暖かく、冬らしくない気温の日が続きますね。

中旬から一気に冷え込むそうなので、みなさまお体に気を付けてお過ごしください。

さて、１２月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。

「パワハラ」、「セクハラ」、最近話題の「カスハラ」等沢山のハラスメントがありますが、

どのような行為がハラスメントにあたるのでしょうか。

今回は「パワーハラスメント」に焦点を当てていきます。

令和元年に改正された労働施策総合推進法において、

職場における「パワーハラスメント」について防止措置を講じることが事業主に義務付けられました。

♦職場における「パワーハラスメント」とは

・優越的な関係を背景とした言動

・業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

・労働者の就業環境が害されるもの

この３つの要素をすべて満たす行為をいいます。

客観的に見て、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は

職場におけるパワーハラスメントには該当しません。

ハラスメントを受けているのでは？とお悩みの方

ハラスメントだ！と言われてしまった管理職の方

社内でハラスメントが発生した！とお困りの人事の方

一人では悩まず、社内外の相談窓口に相談をしましょう！

【厚生労働省　あかるい職場応援団】

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp