2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。

参考：厚生労働省リーフレット「働き方が変わります！」

中小企業においては、まず一番大きな課題は「年次有給休暇の5日間消化義務」ではないでしょうか。

2019年4月1日以降に付与される年次有給休暇のうち年間5日以上必ず取得させなければならないという内容です。

また、有給休暇管理台帳も必ず備え付けなければいけません。

詳しくは、当事務所までお問い合わせください。