近年の生成ＡＩ技術の進化は、人事業務全般の効率化と高度化を急速に促進しています。

採用面接時の動画を分析するものなどもあり、これからも生成ＡＩの採用活動への導入が進むといわれています。

◆オンライン／録画面接の注意点◆

コロナ禍以降、オンライン面接（Web面接）や録画面接が広がってきていますが、注意しておきたい点があります。

①　カメラ越しでは身振り手振りや微妙な表情変化・雰囲気が捕捉困難であり、評価精度が低下します。

　　対面に比べ応募者の人柄判断が表面的になりやすくなります。

②　機材や通信環境に依存するため、接続トラブルや音声途切れ・映像フリーズが面接の質を低下させます。

　　オンライン面接では、タイムラグが会話リズムを乱すため、面接の質を低下させます。

　　ツール操作に不慣れな面接官／応募者による進行遅延の発生は、印象が悪くしがちです。

③　緊張感が高まり、機器操作への不慣れが応募者のパフォーマンスを阻害します。

　　2022年の調査ですが「マイナビ学生就職モニター調査」によれば、45.4%の学生が録画面接に苦手意識を持っています。

　　録画面接というだけで忌避される可能性があります。

④　録画面接では特に、ＡＩ解析時のアルゴリズムバイアスやデータ管理問題がリスク要因となります。

以上のことから、対面時に比べ情報が制限され人物の本質を見極めにくい、

トラブル要素が多いことなどから、重要な判断には対面による面接が必須と考えたほうがよいでしょう。

◆そもそも採用の基準は大丈夫？◆

しかし、こうした技術的なこと以前に、

自社での採用の基準や職場・職務の状況を意識した質問事項がしっかりと作成されており、

それらを面接担当者全員が共有できていることは、自社にマッチした人材を採用するための大前提です。

採用の精度を上げるためにはソフト面からの見直しも必要です。