令和７年度４月以降のキャリアアップ助成金の変更点について説明します。

◆正社員化コースの変更点◆

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者を企業内でキャリアアップさせ、

正社員転換や待遇改善を行う企業を支援する制度です。

今回新たに『重点支援対象者』が導入されました。

重点支援対象者とは・・・

・雇入れから３年以上経過した有期雇用労働者

・派遣労働者

・母子家庭の母

・人材開発支援助成金の対象訓練を受けて正社員へ転換した者等

これまでは、

・有期→正規転換の場合：２期分合計で80万円

・無期→正規転換の場合：２期分合計で40万円

が支給されていましたが、４月からは重点支援対象者に支給されることになります。

※対象以外の人には、１期（６か月）分のみ半額の40万円、20万円が支給されます。

※新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して１年未満のものについては、支給対象者から除外となります。

◆賃金規定等改定コースの変更点◆

賃上げ引上げ区分が従来の２区分から４区分に細分化され、助成額が拡充されました。

①３％以上４％未満：４万円

②４％以上５％未満：５万円

③５％以上６％未満：6.5万円

④６％以上：７万円

さらに、有期雇用労働者等の基本給の３％以上を引き上げた場合、１事業所当たり１回のみ20万円が加算されます。

◆キャリアアップ計画書の手続きの簡素化◆

キャリアアップ計画書は、これまでは各コースの取組み実施日の前日までに

管轄の労働局長に提出し、認定を受ける必要がありましたが、届出のみで良いことになりました。

各コースの詳細は、下記のパンフレットやリーフレットで確認できます。

支給申請については、当事務所にご相談ください。

【厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和７年度版）パンフレット」】

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469672.pdf

【厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和７年度版）リーフレット」】

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469677.pdf

【厚生労働省「キャリアアップ助成金改正概要（令和７年度版）リーフレット】

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001450174.pdf