◆「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン◆
厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、多くの新入学生がアルバイトを始めるこの時期に
自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施(4月1日~7月31日まで)し、
大学等での出張相談やリーフレットの配布を行っています。
・勝手にシフトが変わっている!
・代わりにバイトする人を見つけないとやめられない!
・忙しいと休憩時間がもらえない!
など、おかしいと思ったら、まずは労働基準監督署等に相談することを呼びかけています。
企業としても、今一度、アルバイトを雇う際の労働条件について確認しましょう。
◆書面で労働条件を示す◆
①労働契約の期間
②契約期間がある場合、更新の有無、更新上限、更新する場合の判断基準など
③仕事の場所、内容、変更の範囲
④始業終業時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替のローテーション
⑤バイト代の決め方、計算と支払方法、支払い日(最低賃金を下回らない)
⑥退職時・解雇時の決まり
⑦有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件など
労働者が希望した場合は、メール等(印刷できるもの)による明示も可能です。
◆学業とアルバイトが両立できるようなシフトを設定する◆
学生の本分は学業であることを踏まえたシフト設定が必要です。
また、採用時に合意したシフト変更等について、事業者が一方的に変更を命じることはできません。
◆アルバイトの労働時間も適切に把握する◆
労働時間の管理が必要なのはアルバイトであっても変わりません。
◆商品を強制的に購入させることや、一方的にその代金を賃金から控除することは禁止◆
公序良俗に反して無効となりますし、不法行為として損害賠償が認められる可能性があります。
◆遅刻や欠勤等に対して、あらかじめ損害賠償額等を定めることは禁止!◆
遅刻等に対して、あらかじめ損害賠償額等を定めることはできません。
また、遅刻を繰り返すなどの規律違反行為への制裁として、無制限に減給することはできません。
【厚生労働省「令和7年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施します」】