６月４日に公益通報者保護法の一部を改正する法律案が参院本会議で可決、成立しました。

公益通報者保護法は、従業員が公益のために事業者の法律違反行為の通報を行ったことを理由として

解雇等の不利益な取扱いを受けることのないよう保護することを目的としており、

下記について改正されます。（公布から１年半以内に施行）

◆フリーランスが「公益通報」の対象に◆

特定受託業務従事者（フリーランス）が公益通報者の範囲として追加されます。

フリーランスや業務委託関係が終了して１年以内にフリーランスであった人が、

公益通報をしたことを理由に、業務委託に係る契約の解除等の不利益な取扱いをすることが禁止となります。

◆「解雇・懲戒」が刑事罰の対象に◆

公益通報したことを理由に従業員などを解雇や懲戒処分にする行為を刑事罰の対象とし、

処分を決めた担当者には「６か月以下の拘禁刑か30万円以下の罰金」を、

法人には「3,000万円以下の罰金」を科すとしています。

また、通報者が、通報後１年以内に解雇や懲戒を受けた場合は通報への報復を受けたと推定し、

処分した側が「通報が理由ではない」と主張する場合はその立証責任を負うことになります。

一方、通報者への不当な配置転換や嫌がらせへの罰則については、今回の改正では見送られました。

◆その他の改正事項◆

消費者庁長官の事業者（常時使用する労働者が300人超に限る）への執行権限の強化として、

事業者への立入検査権、勧告に従わない場合の命令権が新設されました。

また、通報妨害の禁止、公益通報者を探索する行為の禁止が新たに規定されました。

施行までに改正内容を把握し、自社の体制や運用を見直していくことが必要となります。

【消費者庁「公益通報者保護法の一部を改正する法律案」】