今回は、労働生産性向上等を図り、

特別休暇制度等の導入に取り組み、機器の購入を予定する中小企業を支援する

『働き方改革推進支援助成金』についてご説明します。

◆働き方改革推進支援助成金とは◆

中小企業が労働環境の改善（主に労働時間の短縮）に取り組む際、

その費用の一部を国が助成する制度です。

具体的に、労働時間削減や特別休暇制度の新規導入、適用範囲の拡大を

検討している会社様向けとなっております。

最大900万円の助成金を受け取ることができる機会ですので、ぜひご活用ください。

2025年【働き方改革助成金】最大900万円☆

◆受給までの流れ◆

①事業実施計画の提出（11月28日まで）

②就業規則作成・改正などの取組の実施

③支給申請書類の提出

この３STEPで助成金受給完了です。

◆助成金受給事例◆

36協定の上限時間を下げることにより、

時間外労働削減するための機会・システム等に250万円の経費がかかった。

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☆助成金200万円受給☆

※2025年5月現在の情報です。

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社会保険労務士法人ゆたかパートナーズオフィス

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